I sommarvärmen, med en gassande sol på den klarblå himlen, tog sig barn- och utbildningsnämndens ledamöter och förvaltningens tjänstemän till kommunhuset för årets maj-sammanträde.
Det var som vanligt en hel del information.
Nämnden fick en gedigen genomgång av Samverkan Vänersborg. Samverkan Vänersborg är en gemensam styr- och ledningsstruktur som består av Vänersborgs kommun, Kunskapsförbundet Väst och Västra Götalandsregionen. Barn- och utbildnings-, social-, kultur- och fritids- samt kommunstyrelseförvaltningarna ingår i arbetet liksom BUP, Primärvården och Ungdomsmottagningen. Arbetet syftar till att ytterligare förbättra samverkansarbetet på politisk- och ledningsnivå i frågor som rör barn och ungas psykiska hälsa. De övergripande målen med arbetet är ökad skolnärvaro och fullföljda studier, integration och social inkludering, Första linjen och barn och ungas psykiska hälsa. (Du kan läsa mer på Vänersborgs hemsida.)
Nämnden fick också reda på en hel del om förskolans pedagogiska uppdrag – om undervisning, lärande och förskollärares ansvar. Och vi fick veta hur man i Vänersborg arbetade med detta. Dessutom berättade två pedagoger mycket engagerat om hur man arbetar språkutvecklande på Kastanjevägens förskola. Det var mycket intressant och givande.
Delårsrapporten diskuterades en del. Förvaltningschefen påpekade att BUN har svårt att få ”gröna ploppar” på sina förväntade resultat i det här läget, eftersom:
”vi har ett annat år i skolan”
Och så är det. Betygen sätts t ex inte förrän i juni och först då vet vi om kunskapsresultaten ökar eller inte.
(Du kan läsa mer om delårsrapporten i en tidigare blogg – klicka här.)
Ledamöterna fick också reda på att det råder ”krig” just nu när det gäller rekrytering av pedagoger. Kommunerna bjuder över varandra för att locka till sig legitimerade lärare. Och naturligtvis ökar då kommunens kostnader… Men ska Vänersborg få nya lärare så måste man vara med i ”kriget”…
”Kriget” ger dessutom upphov till visst missnöje bland de pedagoger som är trogna sina skolor. De får inte samma löneförhöjningar som de som byter arbetsplats och kommun. (Se ”Nyanställda lärare får högre lön än äldre” – en reportage från Vänersborg.) PFU (personal- och förhandlingsutskottet) har emellertid gett möjlighet för förvaltningen att öka lönerna internt. Det kostar nämligen mycket mer att rekrytera än att behålla lärare. Min uppfattning är kanske att man också borde titta mer på arbetsförhållandena. Lönen är inte allt…
Kö-situationen förskolan är just nu god. Alla föräldrar som önskar plats till sina barn kan få det, i varje fall till och med september. Även om det inte är säkert att alla får plats där de önskar. Det är för övrigt särskilt svårt i Frändefors. Sedan, framåt årsskiftet och början på nästa år, kan det bli problem med förskoleplatserna. Det lär dock bli bättre senare under våren, i april ska Belfragegatans och Fridhems förskolor vara färdiga att tas i bruk.
Det blev en del oklarheter och oenigheter på ärendet ”Urvalsregler för placering vid skolenhet i Vänersborgs kommun”. Jag redogjorde för förslaget, och några tankar, i bloggen inför sammanträdet – se ”BUN (21/5): Urvalsregler mm”. Den kan vara värd att titta i, det tycker nog i varje fall Ola Wesley (SD)… Som tydligen läser mina bloggar regelbundet och med stort intresse. Trots att han inte är särskilt förtjust i 
vänsterpartistiska åsikter…
Wesley och sverigedemokraterna yrkade att nämnden skulle säga nej till förvaltningens förslag på att ta bort syskonförtur som urvalsgrund. Sedan, efter viss övertalning, ändrade sig Wesley och begärde att få lägga en protokollsanteckning. Han ville alltså förklara varför han röstade som han gjorde. Ordförande och vi andra trodde att det betydde att Wesley stödde det liggande förslaget. Men så enkelt var det inte, Wesley förklarade att han skulle avstå från att rösta. Och då tyckte ordförande Mats Andersson (C) att Ola Wesley inte skulle få ha någon protokollsanteckning.
Det visade sig att Wesley hade förberett sig ordentligt. Han hade pratat med en av kommunens jurister och fått reda på att man kunde låta hela nämnden ta ställning till protokollsanteckningen om ordförande inte ville tillåta den.
Ooops.
Jag begärde ordet och argumenterade för att tillåta protokollsanteckningen. Jag ansåg att man i sann demokratisk anda borde vara generös. Det ”kostade” liksom inget. Jag har för övrigt personligen varit med om ”trilskande ordförande” i just ett sådant här fall… (Och i många andra fall…)
Det slutade med att ordförande Andersson tillät Wesley en protokollsanteckning trots att han avstod från att delta i beslutet. Jag tror att Wesley blev förtjust i vänsterpartistiska åsikter denna gång…
Wesley skrev emellertid:
”Men eftersom det är lag för detta så kan vi inte göra något åt det.”
Men det stämmer inte. Syskonförtur finns inte med i Skollagen, så långt är det rätt. Men lagen tillåter kommunen att själv ha andra ”kompletterande” urvalsprinciper än de lagen stadgar.
Vid 12-tiden var sammanträdet slut och tjänstemännen kunde få lunch under sin ordinarie lunchrast – för en gångs skull.